Entstehungsgeschichte

Spätestens mit den Ergebnissen aus dem DSGV-Projekt „Digitale Agenda“ aus 2015 wurde die Strategie der Sparkassen um eine digitale Ausrichtung erweitert.

Schnell war deutlich, dass die anstehende Transformation nur gelingt, wenn die Mitarbeitenden und Führungskräfte für die zukünftigen Herausforderungen qualifiziert, motiviert und einbezogen werden. Um diese Notwendigkeit zu verdeutlichen, wurde in der Digitalen Agenda 2.0 im Teilprojekt 1 die digitale Mitarbeiterfitness fokussiert.

In Zusammenarbeit von Sparkassen, Akademien und Verbundpartnern wurden hilfreiche Instrumente und Empfehlungen entwickelt, um die Sparkassen bundesweit in allen Transformationsphasen sinnvoll unterstützen zu können.

Mit Ende des Projektes zum 31.12.2020 hat sich die Arbeitsgruppe entschieden, als „Expertenteam“ die bereits erarbeiteten Themen sukzessive weiterzuentwickeln und neue Impulse rund um Skillset, Mindset und NewWork im Sinne der Sparkasse aufzuarbeiten.