Instrumente

Zur Förderung der Mitarbeiterfitness stehen Sparkassen verschiedene Instrumente zur Verfügung:

Digitale Mindeststandards – Dimension Mitarbeitende

Jede Sparkasse erhält tertialsweise die Digitalen Mindeststandards. Durch den Teilindex „Mitarbeitende“ wird die interne „Bereitschaft“ der Sparkasse zur Digitalen Transformation gemessen.

Digitalisierungsindex

Mit dem Digitalisierungsindex erfragen Sparkassen das Mindset (Haltung, Bereitschaft und Fähigkeiten) Ihrer Mitarbeitenden insgesamt zum Thema Digitalisierung. Durch die Standardisierung erhalten Sie eine Vergleichsmöglichkeit mit anderen Sparkassen und können Entwicklungen nachvollziehen.

#MeineFitnessDigital

Ziel des Konzeptes ist die Konkretisierung des Entwicklungsbedarfs zur Steigerung der digitalen Fitness der Mitarbeitenden. Auf Basis einer Selbstevaluation (digitaler Fragebogen) und eines darauffolgenden Dialogs mit der Führungskraft können nachfolgende Bildungsmaßnahmen effizient gesteuert werden (weg vom „Gießkannenprinzip“).

Zielbild Digitalisierungsbeauftragte

Das Querschnittsthema Digitalisierung erfordert neue Verantwortlichkeiten. Zur Unterstützung der Stellenbeschreibung wurde im Rahmen des Projekts Digitale Agenda 2.0 eine Mustererstellung der Aufgaben und benötigten Fähigkeiten eines oder mehrerer Verantwortlichen für Digitalisierungsthemen in der Sparkasse geschaffen.

Go:Digital

Das bundesweite Praxisprogramm Go:Digital fokussiert sich auf die operative Unterstützung von Digitalisierungsbeauftragten in Sparkassen. Es ist das erste akademieübergreifende Qualifizierungsprogramm in der Sparkassen-Finanzgruppe und beinhaltet sechs Fachmodule und ergänzende Netzwerkveranstaltungen.

Ihre Sparkassenakademie steht Ihnen für Beratung und Umsetzungsunterstützung gern zur Verfügung!
Haben Sie hausspezifische Instrumente erfolgreich im Einsatz, die auch für andere Sparkassen interessant sein könnten? Lassen Sie uns gern darüber reden!

Ansprechpartner